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从猴子与香蕉看培训 |
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时间:2010-04-02
目前在许多企业中也存在着相同的问题,长久以来形成的习惯,养成的秉性如果没有人刻意去改变它,会逐渐形成一种规矩,一种阻碍生产阻碍发展的现实现象。当其根深蒂固时企业将陷入困境。企业只有抓住不断的培训,让其从思想到现实中不断的进步,来改变自己,充实自己。培训要落到实处,而不像以往的那样走走过程、做做样子,要有实质性的突破,从管理者开始首先要端正自己的态度,积极参与,达到点动成线,线动成面的效果。要长期不间断的培训,使企业整体形成一种积极向上的氛围,把外面的优秀的管理模式、先进的技术通过培训这个窗口,让员工去了解它、吸收它、消化它、运用它。从而使企业得到长远发展,使企业文化得到深远的促进和完善。
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