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用心与不用心的区别 |
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时间:2011-09-08 10:52:17 相似的工作环境和条件,相当的智力水平,有的人能出类拔萃,创造出骄人的业绩,交出优秀的答卷;而有的人则工作平平,始终不见起色,公司不满意,自己也不满意。为什么?其实答案很简单:就是用心和不用心的区别! 不用心只是在完成工作,用心则是努力把工作做到最好 用心是一种态度,这种态度体现在工作上就是尽心尽力,不断地追求完美,努力把工作做到最好,其结果往往能够超乎老板的期望;不用心员工的口头禅常常是“差不多吧”、“还可以吧”、“应该还行吧”,仅仅局限于完成工作,常敷衍了事、得过且过,工作业绩差强人意。 在现代企业里,有无数安于现状的员工。他们每天按部就班,按时上下班,职责之外的事情一概不理会,不求有功,但求无过。对待自己的工作,也没有一个明确的或是比较高的标准,常常是缺斤短两,得过且过,敷衍了事,仅仅局限于完成工作,至于完成得怎么样,有没有更好的解决方法,还可不可以百尺竿头更进一步,则很少理会,甚至几乎不予理会,这就是工作不用心的表现。即没有“把工作放在心上,把心放在工作上”。这类员工属于典型的“混日子”型,能混多长时间不好说,能混出多大名堂则是显而易见的。他们中的绝大多数人,工作多年后,仍然是原地踏步,业绩平平,工作鲜见起色。 我们都知道小和尚撞钟这个故事。 有个小和尚被分派担任撞钟一职。半年下来,他觉得无聊之极,认为这不过是“做一天和尚撞一天钟”而已。有一天,主持调他到后院劈柴挑水,理由是他不能胜任撞钟一职。小和尚很不服气地问:“难道我撞的钟不准时、不响亮?”老主持耐心地告诉他:“你撞的钟虽然很准时,也很响亮,但钟声空泛、疲软,没有感召力。钟声是要唤醒沉迷的众生,因此撞出的钟声不仅要洪亮,而且要圆润、浑厚、深沉、悠远。这就需要你用‘心’去撞,把自我融入其中,而不仅仅是完成撞钟这个任务。” 为什么小和尚不能胜任撞钟一职?因为小和尚只是在机械地完成任务——撞钟,他以为这就是主持与众生想要的结果。但是,主持想要的结果不是撞钟,而是唤醒沉迷的众生! 在实际工作中,有很多类似小和尚这样不用心的员工。他们(她们)只是把工作当作任务,当作一件差事,死板地做,机械地做,从来不考虑是不是真正达到了老板想要的结果。而一名用心的员工,无论做任何事,都会竭尽全力,追求完美,努力把工作做到最好。他们不仅做老板要求他们做的,而且往往能够超乎老板的期望。 一家皮毛销售公司,老板吩咐3个员工去做同一件事:去供货商那里调查一下皮毛的数量、价格和品质。第一个员工5分钟后就回来了,他并没有亲自去调查,而是简单地向下属打听了一下供货商的情况就回来作汇报。30分钟后,第二个员工也回来汇报了。他亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质。第三个员工90分钟后才回来汇报,原来他不但亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格和品质,而且还根据公司的采购需求,将供货商那里最有价值的商品作了详细记录,并且和供货商的销售经理取得了联系。在返回途中,他又去了另外两家供货商那里了解了皮毛的相关信息,将3家供货商的情况作了详细的比较,并制订出了最佳购买方案。 三个员工都完成了工作,但结果显然不一样。第一个员工只是在应付工作,第二个员工也仅仅局限于完成工作,而只有第三个员工是在“用心”做这件事,他在现有的条件下,通过自己的努力把工作做到了最好。 巴尔扎克的作品几乎流传于世界每个地方。然而,巴尔扎克之所以能创造出如此多的伟大作品,并不是由于他天生具有过人的文学才华,而是因为他一直在文学创作中尽心尽力、追求精益求精的结果。 巴尔扎克一度生活十分贫困,但他从未因此放弃对创作精美文学作品的不懈追求。一次,巴尔扎克与一位出版商合作出版一部小说,经过一段时间的闭门写作,几经修改和完善,巴尔扎克终于完成了小说的全稿。出版商的工作效率很高,这部小说很快就交到了印刷厂。可是,就在小说付印的前一天,巴尔扎克突然告诉出版商还需要等一段时间再付印,因为他经过认真琢磨,觉得小说中有一些地方还需要修改。出版商表示这是不可能的,因为这样会使整个成本增加,于是劝巴尔扎克不必太过认真,那部小说实际上已经很不错了,他还告诉巴尔扎克:“小说尽早面世,无论对于你,还是对于我,都是一件再好不过的事情,只要小说出版,我们就能看到最实际的效益了,难道你现在不需要钞票吗?” 巴尔扎克的确很需要那笔钱。可是,写作对于他来说是一项更伟大的事业,与得到更多的钱相比,他更愿意写出旷世绝俗的伟大作品。在巴尔扎克的强烈要求下,出版商不得不同意他的要求,但向他提出了一个十分苛刻的条件,那就是必须从巴尔扎克的稿酬当中扣掉一半以弥补增加的成本损失。出版商原本是想让巴尔扎克知难而退,没想到这位伟大的文学家毅然答应了这样的要求,他毫不犹豫地放弃了一半稿酬。 事实上,任何伟大的事业都不可能一蹴而就,成功的机会就潜藏于我们所做的每一项工作当中。因此,在日常的工作,我们都要用心地、尽自己最大努力地把所做的每一件事情都做到更好。 如果你的工作没有做好,首先要问自己这样一个问题:我尽心了吗?我尽力了吗?如果你尽心了,尽力了,没有人会指责你。所以,千万不要满足于尚可的工作表现,要做就做到最好,你才能企业成为不可或缺的员工。 不用心只是在被动工作,用心则是积极主动地做事 “用心”是一种积极主动的工作态度,有了这一态度,工作就不再是一种负担,也不会感觉到无奈或被迫,而是能自动自发去做事;“不用心”的员工视工作为义务,对工作提不起兴趣,缺少积极性、主动性和工作热忱,习惯于“推一推、动一动”,做事效率低下。 在现代职场里,有两种人永远无法取得成功:一种是被动地做老板交代的事情;另一种是做不好老板交代的事情。这两种人都是老板首先要炒“鱿鱼”的人。没有任何一个企业希望看到自己的员工在工作中仅仅是在应付差事,就像推一下才会动一下的木偶,这种被动的状态在竞争激烈的商业环境中,对于企业来说是一种危机。而这种老板发个指令才会动一动的“机器型”员工也很难适应瞬息万变的社会环境,会更多地被挤进失业者的行列。 李开复曾说过:“不要再只是被动地等待别人告诉你应该做什么,而是应该主动地去了解自己要做什么,并且规划它们,然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人,有几个是唯唯诺诺,等人吩咐的人?对待工作,你需要以一个母亲对待孩子般那样的责任心和爱心全力投入,不断努力。果真如此,便没有什么目标不能达到的。”成功总是属于那些能够主动去做事的人。用心的员工有敏锐的眼光和高度的责任心,始终保持主动的心态,积极地思考和解决问题,把工作又好又快地完成。 有一个大家熟悉的例子,充分说明了被动做事和主动做事的区别,实际上也就是用心与不用心的区别。 爱诺和布诺几乎同时受雇于一家超级市场。开始时,他们都从最底层干起,可不久爱诺就一再地被提升,很快从领班升到了部门经理,而布诺还在原地踏步。终于有一天,布诺忍无可忍,向总经理提出辞呈,并指责总经理不公平,辛勤工作的人不提拔,倒提拔那些吹牛拍马的人。总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺了点什么,缺什么呢?三言两语说不清楚,说清楚了他也不服,看来…… 他忽然有了个主意。 总经理说:“布诺先生,你马上到集市上去看看今天有什么卖的。” 布诺很快从集市上回来说,刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。 总经理问:“一车有多少袋,多少斤?” 布诺又跑去,回来后说有40袋。 “价格是多少?” 布诺再次跑到集市上。 总经理望着跑得气喘吁吁的他说:“请你休息一会儿吧,看看爱诺是怎么做的。” 说完叫来爱诺对他说:“爱诺先生,你马上到集市上去看看有什么卖的。” 爱诺很快从集市上回来了,汇报说:“到现在为止只有一个农民在卖土豆,有40袋,价格适中,质量很好,我带回了几个样品请您过目。这个农民还有几箱西红柿将要上市,价格也还公道,可以进一些货。想到这种价格的西红柿您大约会需要,所以我不仅带回了几个西红柿作样品,而且把那个农民也带来了,现在正在外面等回话呢。” 总经理看了一眼红了脸的布诺说:“请他进来。” 为什么同样的工作结果却有这么大的差距呢? 布诺跑了三趟,才在老板的不断提示下,了解了部分情况;而爱诺仅跑了一趟,就掌握了老板需要和可能需要的信息。现实工作中有不少员工也像布诺那样,老板吩咐什么,就干什么,像一块磨一样,推一下才动一下,不推就不动。而像爱诺那样积极主动、办事高效的员工,不仅圆满完成了领导交给的任务,还主动给领导提供了参考意见和尽可能多的信息,自然能得到老板的赏识和青睐。与布诺相比,爱诺具有系统思考的能力,他能将事情考虑得很全面、很周到、很细致。再往深一层想,即爱诺是在“用心”做事。 一个人如果是“用心”在做事,他(她)就会积极主动地想一切办法把事情做扎实、做精致、做完美。而这种用心工作的态度,为其既定的事业目标积累了雄厚的实力,也给公司和老板带来了最大化的利益。所以,在每一个公司里,“用心”做事的员工是老板最为青睐的。 杰克逊曾为是堪斯亚建筑工程公司的执行副总。几年前他是作为一名送水工被招聘招聘进来的。杰克逊并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后就一面抱怨工资太少,一面躲在墙角抽烟。他会给每一个工人的水壶倒满水,并在工人休息时缠着他们讲解关于建筑的各项工作。不久,这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。两周后,杰克逊当上了计时员。此后,杰克逊依然勤勤恳恳地工作,他总是早上第一个来,晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作,比如打地基、垒砖、刷泥浆等都非常熟悉,当建筑队的老板不在时,工人们总喜欢向他咨询。有一次,老板看到杰克逊把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上,以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难,老板决定让这个肯动脑又能干的年轻人做自己的助理。后来,他又被提拔为公司的副总,但他依然特别积极主动地工作,从不说闲话,也从不参加到任何纷争中去。他鼓励大家要学会用心工作,不断学习和积极运用新知识,他还常常画草图、拟计划,向大家提出各种好的建议。 杰克逊没有什么惊世骇俗的才华,他只是一个普普通通的送水工,一个穷苦的孩子,但却凭着主动思考、积极工作的美德,幸运地被老板赏识和重用。 也许你觉得自己的工作简单、琐碎,提不起兴趣,也毫无创造性可言。但是,往往在这些平凡的工作中,蕴藏着巨大的机会。只要你能把工作做得比别人更迅速、更正确、更完美,调动自己全部的精力,从中找出新的方法来,就能引起别人的注意,得到老板的赏识。然而,这一切,都需要你用心去做。 不用心只知道苦干蛮干,用心则是创造性地干 不用心只知道苦干蛮干,让人觉得很累,而且还很难有所突破,可以说是有苦劳没有功劳;用心则是创造性地干,往往能起到事半功倍的功效。 企业里有很多员工,他们平时工作很努力,还经常加班加点,甚至废寝忘食,却不知道去发现问题、解决问题,以及如何改善工作质量。他们只知道埋头苦干,习惯于按照老板的指示去做,从未想过学习,也从不对工作进行仔细的思考,因而做了许多无用功,工作效率低下,可以说是费力不讨好,我们把这一类员工称之为是在“用力”做事。 “用力”做事的员工,表面上看起来很忙,但总是忙不到点上,东一榔头西一棒槌,有时候甚至是瞎忙。一项针对4000位职场人士进行的调查结果显示,有55.7%的被调查者给自己贴上了“瞎忙族”的标签。其中,15.6%的人认为自己是“超级瞎忙族”,每天忙得要死,却没有任何收获;40.1%的人说“自己就正在忙。‘瞎忙族’说的就是我。”这种“瞎忙”就是苦干和蛮干,之所以出现这种情况,说明他们在忙的过程中没有用心。 “用力”做事还有一种情况,即从一开始目标就错了,虽然很卖力,却不能带来正确的结果,其结果也是不能令人满意。 一群工人走进一片丛林,开始清除矮灌木。当他们费尽千辛万苦,好不容易清除完这一片灌木林,直起腰来,准备享受一下完成一项艰苦工作后的乐趣时,却猛然发现,在这块丛林的旁边还有一片丛林,而那才是需要他们去清除的丛林! 有多少人在工作中,就如同这些砍伐矮灌木的工人,只是埋头砍伐矮灌木,却没有意识到要砍伐的并非是那片丛林。 我们不能说这些工人工作不努力,他们确实很卖力,但这是苦干和蛮干,因为没有用心,没能发现目标错了,有苦劳没有功劳。 中国古代有一个故事也较好地说明了这个问题。 俗话说:“马壮车好不如方向对”,这句话的典故来自春秋战国时期。有个人备了很多物品,驾车前往南方的楚国,途中向路人问路,路人答:“此路并非通往楚国。”这个人说:“我的马很壮,没关系。”路人又再次强调这不是去楚国的方向,这个人依然固执地说:“我的车很坚固。”路人只好叹息地说:“可这不是往楚国的方向啊!方向错了,再怎么努力都是枉然。” 方向错了,再怎么努力也是白搭。所以,只用力不用心,容易走弯路,而且你用力越大,距离目标也就越远。 其实,工作并不是需要你去拼体力,而是需要你开动大脑、运用智慧去工作。惠普前首席执行官高建华曾说过:“惠普这样的跨国公司不提倡员工整天努力地拼命工作,而提倡员工聪明地工作,希望员工在工作中开动脑筋,想出更好的办法去解决问题、完成工作,从而提高工作质量和效率。”这就是说,一个优秀的员工要勤于思考,善于分析和解决问题,并找出巧妙的解决办法,而不是一味地使蛮力。 然而,仍然有不少人认为,在工作量与成功之间存在着一种直接的联系,他们觉得投入的人力、物力、财力和精力越多,获得的成功就越多。殊不知,只知拼命努力工作的人是很少能够成功的。不管是从企业的需要还是个人的发展出发,我们都需要聪明地、创造性地去工作。 麦肯锡公司是当今世界一流的咨询公司,它有一个著名的“电梯测试”法:如果一位顾问去向某财富500强企业首席执行官作项目说明,准备了400页精美的演示文稿,演说刚刚开始,首席执行官先生接到总统的电话,要他立即去总统府一趟,怎么办?此时,顾问应该跟首席执行官先生一起乘电梯下楼,在首席执行官上车之前,仅仅有两分钟的时间,顾问要说服首席执行官为这个项目掏1 000万美元!你能如此化繁为简吗?假如你能,你就可能成为麦肯锡公司的高级顾问之一。 把工作做到最细致,需要10分的努力;而要把最细致的工作用最简单的方式呈现出来,则需要12分的聪明。成功人士不仅卖力地工作,他们更会在行动前进行思考,找出既简单又有效的方法。 “用心”做事要求员工创造性地干,不仅动脑,而且用心。所以,做事之前要有计划、有目标,在做的过程中能有条不紊地安排自己的工作,并及时发现问题,拿出办法或提出建设性意见,只有这样,才能最终把事情做对、做好。 不用心视工作为谋生手段,用心则视工作为事业 台塑集团创办人王永庆曾不止一次地告诫自己的员工:“一个人把工作当成职业,他会全力应付;一个人把工作当成事业,他会全力以赴。”用心的员工对工作充满激情,心怀远大的抱负,视工作为事业;不用心的员工大多是为了薪水而工作,视工作为谋生手段。 一位著名企业家说过这样一段话:“我的员工中最可悲也最可怜的一种人,就是那些只想获得薪水,而对其他一无所知的人。相同的工作,对于视工作为事业的人的来说,意味着执着追求、力求完美;对于视工作为谋生手段的人来说,意味着出于无奈、不得已而为之。” 肖鹏高中毕业后随表哥到深圳打工。 他和表哥在码头的一个仓库给别人缝补帆布。肖鹏工作很努力,活儿做得也非常精细,看到别人丢弃的线头、碎布也会随手拾起来,留做备用,好像这个公司是自己的一样,别人都说他小气。 一天夜里,暴风雨骤起。肖鹏迅速从床上爬起来,拿起手电筒就往大雨里冲。表哥劝不住他,骂他是个傻瓜。在露天仓库里,肖鹏查看了一个又一个货堆,并加固了被风掀起的篷布。这时候老板正好开车过来检查货物,发现肖鹏全身已经被雨水淋透了。 当老板看到货物完好无损时,当场表示要给他加薪。肖鹏却说:“不用了,我只是看看我缝补的帆布结不结实。而且,我就住在仓库附近,顺便看看货物只不过是举手之劳。如果我不来看看,我会不放心的。” 老板见肖鹏如此诚实,如此用心地对待工作,就让他到另一个公司当经理。 肖鹏上任后,需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员,肖鹏的表哥跑来说:“给我弄个好差使干干。”肖鹏深知表哥的个性,就说:“你不行。”表哥说:“随便给个活干也不行吗?”肖鹏说:“不行,因为你不会把公司的事当成自己的事干。”表哥说:“真傻,这又不是你自己的公司!”临走时,表哥骂肖鹏没良心,忘恩负义。肖鹏却说:“我知道你的心眼不坏,但是,你应该好好想一下,只有把工作当成自己的事业,用心对待每件事情,才能把工作干好,才算有良心。”表哥气哄哄地走了。 几年后,肖鹏成了一家公司的总裁,他的表哥还在码头上给别人缝补帆布。 工作是什么?是饭碗,还是事业?如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具,而不是把它当成一种事业来经营,那么你不可能成为一名优秀的员工,也不可能在事业上获得长足的发展。 企业里不乏这样的员工:他们(她们)没有长远的目标,没有更高的追求,仅仅把工作当作谋取基本生活费的手段。他们(她们)看不到工资背后的成长机会,也不理会从工作中获得的技能和经验对自己的未来将会产生多么大的影响,逐渐将自己困在装工资的信封里,永远不知道自己真正需要什么。 其实,一个人的追求不仅仅只是满足生存需要,应该还有更高层次的需要。其中,作为企业主人翁使命感那种自我实现的需要是最高的,动力也是最强的。有自我实现需要的员工会把工作视为一种使命,视为自己的事业,能全身心地投入其中,竭尽全力地去做好它,使个人价值得以充分发挥和实现。 我们来看看美国大富翁洛克菲勒给儿子的一封信中是怎么说的: “我永远也忘不了我的第一份工作——簿记员。那时我虽然每天天刚蒙蒙亮就得去上班,而办公室里点着的鲸油灯又很昏暗,但那份工作从未让我感到枯燥乏味,反而很令我着迷和喜悦,连办公室里的一切繁文缛节都不能让我对它失去热情。而结果是雇主不断地为我加薪。” “收入只是你工作的副产品,做好你该做的事,并出色地完成你该完成的事,理想的薪水必然会到来。而更为重要的是,我们辛苦工作的最高报酬,并不是我们眼前所获得的,而是我们因此会成为什么样的人才。那些头脑活跃的人拼命工作绝不只是为了赚钱,使他们工作热情得以持续下去的目标比薪水更诱人也更高尚——他们是在从事一项迷人的事业。” “老实说,我是一个野心家,从小我就想成为巨富。对我来说,我受雇的休伊特·塔特尔公司是一个锻炼我能力、让我一试身手的好地方。它代理各种商品的销售,拥有一座铁矿,还经营着两项让它赖以生存的技术,那就是给美国带来革命性变化的铁路和电报。它把我带进了妙趣横生、广阔绚丽的商业世界,它让我学会了尊重数字与事实,让我看到了运输业的威力,更培养了我作为商人应具备的能力与素质。所有这些都在我以后的经商中发挥了极大的作用。可以说,没有在休伊特·塔特尔公司的历炼,我肯定要在我的事业上走很多弯路。” 当你把工作当作自己的事业时,你就会感觉工作是快乐的,你的每一份付出都会让你心甘情愿,而每一份成功都会给你带来成就感。你努力工作,薪水自然比别人高。最重要的是,用心工作,你就能从工作中学到所需的知识和技能,为人处事的方法,为你日后发展事业积累丰厚的经验。正所谓:“今天的成就是昨天的积累,而明天的成功则有赖于今天的努力。” 不用心沦为穷忙一族,用心则是越来越富有 “用心”做事,可以让一个毫无背景、普普通通的人脱颖而出,创造出非凡的业绩,过上越来越富有的生活;相反,做事不用心,可以让一个能力过人、才华横溢的人碌碌无为,成为被社会淘汰的对象,从而沦为穷忙一族。 早晨的闹钟已经响了好几次,某公司的销售人员许强才从床上挣扎起来,一天的痛苦工作之旅就这样开始了。 早餐还没顾得上吃,许强便匆匆忙忙地赶往公司。直到跨入公司的大门,他还神情恍惚。于是,睡意朦胧地听完了领导开会布置工作。上午,许强被安排拜访客户,但出去时却忘了带客户需要的资料,结果遭到拒绝和冷遇,一笔订单被他搞砸了。他的心情简直糟透了,好像世界末日就要来临。下午,许强回到公司,懒懒地坐在办公桌前给客户打回访电话,心里却想着下班去哪里消遣,晚饭吃些什么。下班时填工作报表,他胡乱地写上几笔,便飞奔出公司。就这样,许强一天的工作结束了。 一年365天,一天24小时,一小时60分钟……许强就这样做一天和尚撞一天钟,得过且过。他从不花时间学习,懒惰,思想消极,没有明确的目标和计划;从不反省自己一天都做了些什么,有哪些经验、教训;从不认真研究自己的产品和竞争对手的产品;从不用心去想一想在销售产品的过程中为顾客带来了什么样的服务和满足,顾客为什么会拒绝……这就是许强的真实工作写照。 又到了月底结算工资,怎么还是这么少?真没意思,看来该换地方了,于是许强非常牛气地炒了老板的鱿鱼。两年下来,他换了五六个公司。日复一日,年复一年,时间就这样流逝了。结果许强一事无成,一无所获,一穷二白! 类似许强这样的员工,在我们的身边并不少见。他们(她们)每天早出晚归,忙忙碌碌,却不愿尽职尽责;每天按时打卡,准时出现在办公室,却没有及时完成工作。对他们而言,工作只是一种应付:上班要应付,加班要应付,领导分派的工作要应付,工作检查更要应付…… 这种对工作不用心的人,他们(她们)每天脚不离地的忙着,甚至超时工作,却不知忙些什么,为什么而忙,看不到效果,也看不到希望。由于疲于奔命,没有时间充实自己,不但脑力退化速度越来越快,自身的竞争力也越来越弱,这样的恶性循环,到头来只能是一场忙碌一场空,永远不可能有什么成就。 杰克总是抱怨自己忙得不可开交,事实上也的确如此——他忙得甚至没有时间好好吃顿饭、睡一觉。但是通过一段时间的观察,同事们发现杰克虽然整天忙来忙去,但是却没有做出像样的成就:他的工作业绩在公司里排名最后,他从来没有被老板赏识过,他经常衣衫不整、蓬头垢面地出现在同事面前…… 职场竞争激烈,忙碌是正常现象。但有的人忙得充实,有的人却忙得很疲惫。 我们经常可以发现,一起到一家公司工作的员工,同样的资质,同样的起点,有的人逐渐成为公司里的核心员工,受到老板的赏识;而有的人却总是碌碌无为,工作一直不见起色……是什么造成了如此巨大的差距呢?答案是:是否用心! 丹佛机械制造公司的大卫·杰弗逊和麦克是大学同学,10年前他们大学毕业并一起来到丹佛机械制造公司的技术部工作。如今,大卫·杰弗逊已经成了总公司副总裁,拥有了一般人一生无法企及的名誉和财富,而麦克却还在技术部一名普通员工。 熟悉他们的人都知道,大卫·杰弗逊是一个富有激情的人,他对待技术部的工作非常用心,能够认真去思考每一个技术难题,而且敢于创新;对其他部门的工作,只要自己能帮得上忙,他也会全力以赴。而麦克却只是忙着应付领导交代的事,从不考虑怎样才能把工作做得更好,如何去改进工作。 这就是用心与否的差距。那么,我们也能像大卫·杰弗逊一样成功吗? 答案是:当然能,只要你用心去做! 其实,一个人从平凡到优秀、从优秀到卓越的秘诀只有一个,那就是工作上用心一点,再用心一点!只要用心去做,每个人都能成就一番事业,事业成功了,财富和名誉自然也就来了。 ——摘自《把工作放在心上把心放在工作上》(中国电力出版社》 |
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